El legajo que viajó entero al proveedor

Una consultora de selección recibe 8.400 postulaciones por mes para búsquedas de perfiles técnicos. Hasta 2024 las leía un equipo de seis personas y tardaba once días en armar una lista corta. Desde 2024 las lee un modelo, y la lista sale en cuatro horas.

Lo que se le manda al modelo es el legajo completo: el CV en texto, la foto, el domicilio, la fecha de nacimiento, la nacionalidad y la trayectoria laboral entera. El modelo no corre en la consultora: corre en la infraestructura del proveedor, con el que se firmó un contrato de servicio y nada más.

Son, casualmente, los cuatro datos con los que la ley prohíbe decidir una contratación. Y están cruzando una frontera todos los días, 8.400 veces por mes.

Hay un reflejo que en este punto ya tenés entrenado: poner una pieza que borre nombre y documento antes de salir. Acá no alcanza. Lo que el modelo evalúa es la trayectoria, y una trayectoria identifica: dos empleadores, una universidad y un año de egreso son suficientes para saber de quién se trata. Si además le sacás la trayectoria, no queda legajo que evaluar.

En el lienzo hay dos modelos. Uno dice que corre afuera y está conectado. El otro corre en la infraestructura de la consultora, se compró el año pasado para el producto de descripciones de puesto, quedó con capacidad libre y hoy no recibe nada.

Y hay un segundo flujo que conviene mirar por separado: el servicio de avisos de empleo redacta 5.200 avisos por mes: el puesto, el sueldo, la ciudad. Ahí no hay ningún candidato. El modelo del proveedor cuesta doce veces menos por llamada que el propio, y la capacidad del propio es fija: se compró una máquina, no un servicio que crece pagando más.

El equipo tiene un techo de 8 unidades operativas y hoy usa 6.

Rearmá el sistema para que ningún camino lleve el legajo de un candidato hasta el proveedor, para que la evaluación automática siga existiendo, y para que el aviso de empleo no termine pagando una protección que no necesita.